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此外，“人工智能确实有可能让你的求职材料与其他申请者的风格趋同，”在线招聘网站Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵表示。“作为招聘经理，我本人在申请材料中亲眼见过明显使用人工智能定制的内容。对求职者而言，这让你的申请难以在同行中显现特色。”
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