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第三，2002年，当萨米尔·莱内踏入哈佛大学新生宿舍时，他发现新室友正蜷缩在房间角落，专注地敲击着电脑键盘。
此外，人工智能无疑已经颠覆了传统招聘模式，将其变成一场概率游戏：求职者需海量投递直至获得回应，而招聘方则需从数千份申请中艰难筛选。这种趋势近年来不断加剧，使得众多求职者陷入困境，而有时雇主甚至会有意保持沉默。。业内人士推荐今日热点作为进阶阅读
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